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“数字经济” 资助方向首批毕业生已完成毕业论文预答辩
发布时间：2025-06-11 09:03 来源：库兹巴斯国立技术大学
在克麦罗沃市“阿佐特”股份公司内，库兹巴斯国立技术大学参与资助项目的学生完成了毕业论文预答辩。
需要说明的是，2021年库兹巴斯国立技术大学与克麦罗沃市“阿佐特”股份公司共同启动了“数字经济”方向的联合教育项目。在合作框架下，20名学生被录取，每人都获得了该公司提供的学习资助。
正如克麦罗沃市 “阿佐特” 股份公司教育机构合作事务组负责人达里娅・马・丁所介绍：“从第一天起，每位学生都配备了来自公司经济与财务部门的导师进行一对一指导。”
导师指导模式涵盖定期会面（包括线上形式）。专家们与学生共同剖析公司实际业务案例，而非抽象化任务。此外，他们还为毕业论文撰写提供支持，协助学生将理论与实践结合。例如，若学生撰写关于成本优化的课程论文，导师会提供工作中的实际数据或案例作为参考。
从入学第一天起，学生们就得以深度融入 “阿佐特” 股份公司的工作流程：参与会议、工作小组，并在学术研究中使用公司内部报告与数据。
在教学实践中，项目给予了高度关注：导师们基于真实生产流程为每位实习生设计了个性化任务。这不仅让学生得以了解工作特性，还能直接参与解决实际问题。
这种模式使学生能够获得对专业能力的客观评估，并从一线专业人士处获得宝贵建议。
公司代表指出：“感谢企业所有积极参与项目实施的专家。他们的专业素养、耐心以及分享经验的意愿，对项目的成功收官起到了关键作用。学生们收获了真实的工作经验，这将帮助他们更快适应职业环境。”
克麦罗沃市 “阿佐特” 股份公司教育机构合作事务组负责人还补充道，在公司专家委员会主持的预答辩中，以下学生及其论文表现尤为突出：
波林娜・库里亚特的《财务管理体系中的投资管理（以 “阿佐特” 股份公司为例）》；
洛莉塔・马尔秋肖娃的《“阿佐特” 股份公司财务计划体系中的预算编制》；
波林娜・米涅基斯的《“阿佐特” 股份公司固定及流动资金管理流程的数字化转型》；
伊娜・诺沃萨多娃的《员工激励管理作为提升劳动效率的因素（基于 “阿佐特” 股份公司案例）》。
波林娜·库里亚特为其毕业论文选择了一个极具现实意义的主题——对库兹巴斯最大企业“阿佐特”股份公司的投资管理进行研究。这位女生深入实际工作流程：研究了投资评估方式，分析了实践中有效的工具应用，甚至探索出进一步提升投资效率的方法。
最值得关注的是，她的所有结论并非源于抽象理论，而是基于“阿佐特”股份公司的真实投资项目。正因如此，波林娜不仅在实践中验证了自己的观点，还得以制定出改善企业投资流程的具体建议。
波林娜分享道：“我坚信，我的分析绝非单纯的理论——投资是工业发展的战略资源，对‘阿佐特’这样的行业巨头而言更是如此。”
她参与的资助项目成为其职业发展的跳板：不仅收获了专业技能，更切实感受到自己是一群目标明确的年轻人中的一员。
这位女生表示：“我有意识地选择了在库兹巴斯发展的道路——通过与“阿佐特”股份公司的合作，我真正理解了化工产业对地区经济的规模与重要性。该项目不仅传授知识，更让我在库兹巴斯国立技术大学就读期间，就清晰定位了自己在职业领域的位置。”
伊娜·诺沃萨多娃也经历了从学生到“阿佐特”股份公司专业人员的成长历程。她大一时便开始在劳动组织与薪酬部门实习，不久后获得了人力资源管理部门的实习机会。
她的毕业论文《员工激励管理作为提升劳动生产率的因素》极具现实意义。伊娜研究了“阿佐特”股份公司在实践中采用的各类员工激励方式，明确了企业如何运用物质与非物质激励手段。
这位学生解释道：“在当今世界，企业需要不断提升效率——合理构建的激励体系不仅有助于留住专业人才，还能提升整个组织的运作效能。”
伊娜的核心结论是：激励体系需要持续更新与优化，既要考虑企业内部的变化，也要兼顾外部因素的影响。
“多亏了库兹巴斯国立技术大学和在“阿佐特”股份公司的实习经历，我们虽然还是年轻的专业人员，但已做好准备立即投身大型企业的工作。企业正在等待我们，也对我们充满信任！”
值得一提的是，“阿佐特”股份公司为年轻专业人才制定了完善的入职适应计划：每位新人将在三个月内配备一名经验丰富的导师，帮助其快速适应新岗位。
达里娅・马・丁表示，公司从三个重要方向为新员工提供支持：
第一是协助熟悉工作职责，帮助新人快速成长为专业人士；
第二是辅助适应工作节奏与环境，包括平衡工作与休息；
第三是了解公司整体架构及个人岗位在体系中的具体定位。
这种支持模式帮助年轻专业人才快速、舒适地融入团队，并开启高效工作。
6 月 10 日，控股公司办公室内举办了 “行业企业组织与管理” 资助项目十名学生的毕业论文预答辩。控股公司管理层对学生展示的项目给予评估，并向毕业生反馈意见。学生们的下一阶段将在库兹巴斯国立技术大学进行正式答辩。
证明
让我们回顾项目的起源……
2021 年，参与者需通过提交申请参与项目竞标：除了撰写加入资助计划的申请书，还需撰写以 “关于我与职业挑战” 为主题的动机信（ Essay ）。这些文章会经过严格评审。
达里娅・马・丁解释道：“评审标准包括文本的逻辑性、结构合理性、原创性，以及对专业的理解深度 —— 例如候选人如何看待自己在企业中的角色。个人动机也至关重要：为何申请者计划将职业发展与‘阿佐特’股份公司绑定，以及准备应对哪些未来挑战。”
候选人筛选的下一阶段是与 HR 专家的面试，评估其软技能，尤其关注动机、沟通能力和目标导向性。随后是与部门负责人的谈话，考察其专业兴趣及在经济与化工领域的基础知识。面试结束后，委员会将决定是否签订合作协议。